Wissensbasis

Antonie de Kok Wir alle geraten von Zeit zu Zeit in einen Streit. Eine heftige Diskussion mit einem anderen über eine Meinungsverschiedenheit oder einen Standpunkt. Beide sind von ihrem Recht überzeugt, vertreten leidenschaftlich ihre Ansichten und versuchen, die (Ansichten des) anderen zu untergraben. Das Ergebnis ist oft, dass keiner der beiden nachgibt.

Antonie de Kok Feedback is de pokon voor je ontwikkeling. Als je feedback krijgt en hiermee aan de slag gaat zul je nog beter worden dan je al was. Alleen soms is het lastig om de feedback te krijgen en er ook echt iets mee te doen. Dit kan dan liggen aan de manier waarop

In diesem Webcast erörtert Tjeerd den Boer, einer unserer Trainer, wie Sie kommunizieren und was dies beeinflusst. Er spricht auch darüber, wie man effektiv kommuniziert.

Rob van Westing Kürzlich bin ich in der Harvard Business Review auf diesen interessanten Artikel zum Thema Konfliktvermeidungsverhalten gestoßen: "Unangenehme Gespräche führen, wenn man keine Konflikte mag". Für mich hat er noch einmal verdeutlicht, warum wir in unseren Schulungen so viel Wert auf das Geben von Feedback legen. Wenn man kleine Probleme konstruktiv bespricht, vermeidet man größere

Ausgehend von einer Pressekonferenz von Mark Rutte diskutieren wir über offene und geschlossene Fragen und ihre (mögliche) Wirkung.

Complimenten zijn leuk om te geven en om te krijgen. Toch doen we het niet zo vaak.  De meeste mensen zijn heel snel met vertellen wat niet goed is of beter kan, maar complimenten geven blijkt toch vaak een stuk lastiger. En dat is erg jammer, omdat het een van de mooiste kadootjes is die je