Communication

Interne communicatie staat bijna altijd bovenaan het verbeterlijstje. In teams wordt er vaak over elkaar gesproken in plaats van met elkaar; irritaties kunnen uitgroeien tot conflicten en nieuwe collega’s vinden lastig hun plek in bestaande patronen. Deze training helpt teams én individuen om zichtbaar beter en effectiever te communiceren.

Waar wringt het?

Vastgeroeste patronen doorbreken

“Zo doen we het altijd” is een krachtige gewoonte. In de praktijk zien we uiteenlopende gradaties: van kleine ruis tot hardnekkige misverstanden die samenwerking en resultaten remmen. De training maakt patronen en onderliggende overtuigingen zichtbaar, zodat een open dialoog en duidelijke afspraken weer de norm worden.

L'accent est mis sur les résultats
Une activité internationale depuis 2010
Combinaison de formation, de coaching et de conseil
Méthodologie de l'apprentissage par l'action
Un changement de comportement durable

Aanpak

Van aannames naar open vragen en feedback

We pakken een aantal kernzaken altijd aan: ineffectieve patronen doorbreken; belemmerende overtuigingen ombuigen naar helpende; eigenaarschap nemen (“communicatie begint bij jezelf”); collegiaal feedback geven zónder weerstand op te roepen; en effectief omgaan met weerstand als die tóch ontstaat. Je leert elkaar via open vragen te bevragen en gezamenlijk oplossingen te onderzoeken, in plaats van te handelen op basis van aannames en snelle conclusies.

Traject

361‑analyse, intake en gefaseerd trainen

Het traject start met een 361‑analyse: deelnemers scoren zichzelf op o.a. actief luisteren, feedback, complimenteren, stress en presenteren; vervolgens vullen samenwerkers dezelfde lijst in. Die vergelijking vergroot het bewustzijn: waar zien anderen jou anders dan jij jezelf? Optioneel volgt een intake met de trainer om doelen te verscherpen. De teamtraining bestaat idealiter uit minimaal vier trainingsdagen, met 4–5 weken ertussen om het geleerde toe te passen, te evalueren en bij te sturen. Coaching‑gesprekken kunnen desgewenst worden toegevoegd. Na afloop vullen deelnemers en omgeving de 361 opnieuw in voor een objectieve nul‑/eindmeting.

Resultaat

Meer bewustzijn, meer eigenaarschap, betere samenwerking

Deelnemers groeien in bewustzijn, mindset en vaardigheid. Teams worden zelfsturender: collega’s coachen en spreken elkaar constructief aan, met merkbaar meer grip op processen, positieve energie en groeiend zelfvertrouwen. Een deelnemer verwoordde het zo: “Eveline gaf hele heldere handvatten om duidelijker onderling te communiceren en als team goed samen te werken.”

Prendre contact

Posez votre question ou planifiez une réunion

Vous avez une question, vous souhaitez obtenir plus d'informations ou vous voulez parler directement à l'un de nos formateurs ? Remplissez le formulaire et nous vous contacterons rapidement. Vous préférez le contact direct ? Nos experts sont également à votre disposition en personne.

"Les champs obligatoires sont indiqués par un astérisque(*)

Naam*

contact

Vous préférez un contact personnel ?

Communication

Retour en haut de la page