Communication
Interne communicatie staat bijna altijd bovenaan het verbeterlijstje. In teams wordt er vaak over elkaar gesproken in plaats van met elkaar; irritaties kunnen uitgroeien tot conflicten en nieuwe collega’s vinden lastig hun plek in bestaande patronen. Deze training helpt teams én individuen om zichtbaar beter en effectiever te communiceren.
Waar wringt het?
Vastgeroeste patronen doorbreken
“Zo doen we het altijd” is een krachtige gewoonte. In de praktijk zien we uiteenlopende gradaties: van kleine ruis tot hardnekkige misverstanden die samenwerking en resultaten remmen. De training maakt patronen en onderliggende overtuigingen zichtbaar, zodat een open dialoog en duidelijke afspraken weer de norm worden.
Aanpak
Van aannames naar open vragen en feedback
We pakken een aantal kernzaken altijd aan: ineffectieve patronen doorbreken; belemmerende overtuigingen ombuigen naar helpende; eigenaarschap nemen (“communicatie begint bij jezelf”); collegiaal feedback geven zónder weerstand op te roepen; en effectief omgaan met weerstand als die tóch ontstaat. Je leert elkaar via open vragen te bevragen en gezamenlijk oplossingen te onderzoeken, in plaats van te handelen op basis van aannames en snelle conclusies.
Traject
361‑analyse, intake en gefaseerd trainen
Het traject start met een 361‑analyse: deelnemers scoren zichzelf op o.a. actief luisteren, feedback, complimenteren, stress en presenteren; vervolgens vullen samenwerkers dezelfde lijst in. Die vergelijking vergroot het bewustzijn: waar zien anderen jou anders dan jij jezelf? Optioneel volgt een intake met de trainer om doelen te verscherpen. De teamtraining bestaat idealiter uit minimaal vier trainingsdagen, met 4–5 weken ertussen om het geleerde toe te passen, te evalueren en bij te sturen. Coaching‑gesprekken kunnen desgewenst worden toegevoegd. Na afloop vullen deelnemers en omgeving de 361 opnieuw in voor een objectieve nul‑/eindmeting.
Resultaat
Meer bewustzijn, meer eigenaarschap, betere samenwerking
Deelnemers groeien in bewustzijn, mindset en vaardigheid. Teams worden zelfsturender: collega’s coachen en spreken elkaar constructief aan, met merkbaar meer grip op processen, positieve energie en groeiend zelfvertrouwen. Een deelnemer verwoordde het zo: “Eveline gaf hele heldere handvatten om duidelijker onderling te communiceren en als team goed samen te werken.”
Base de connaissances
Relevante artikelen
Selon leurs termes
Des résultats qui tiennent la route
Du coaching en salle de réunion à la formation d'équipe : nos clients partagent leurs expériences et leurs résultats. Découvrez comment notre approche a changé leur organisation de façon permanente.
Prendre contact
Posez votre question ou planifiez une réunion
Vous avez une question, vous souhaitez obtenir plus d'informations ou vous voulez parler directement à l'un de nos formateurs ? Remplissez le formulaire et nous vous contacterons rapidement. Vous préférez le contact direct ? Nos experts sont également à votre disposition en personne.
"Les champs obligatoires sont indiqués par un astérisque(*)
contact
Vous préférez un contact personnel ?
Communication