Communicatie
Interne communicatie staat bijna altijd bovenaan het verbeterlijstje. In teams wordt er vaak over elkaar gesproken in plaats van met elkaar; irritaties kunnen uitgroeien tot conflicten en nieuwe collega’s vinden lastig hun plek in bestaande patronen. Deze training helpt teams én individuen om zichtbaar beter en effectiever te communiceren.

Waar wringt het?
Vastgeroeste patronen doorbreken
“Zo doen we het altijd” is een krachtige gewoonte. In de praktijk zien we uiteenlopende gradaties: van kleine ruis tot hardnekkige misverstanden die samenwerking en resultaten remmen. De training maakt patronen en onderliggende overtuigingen zichtbaar, zodat een open dialoog en duidelijke afspraken weer de norm worden.

Aanpak
Van aannames naar open vragen en feedback
We pakken een aantal kernzaken altijd aan: ineffectieve patronen doorbreken; belemmerende overtuigingen ombuigen naar helpende; eigenaarschap nemen (“communicatie begint bij jezelf”); collegiaal feedback geven zónder weerstand op te roepen; en effectief omgaan met weerstand als die tóch ontstaat. Je leert elkaar via open vragen te bevragen en gezamenlijk oplossingen te onderzoeken, in plaats van te handelen op basis van aannames en snelle conclusies.


Traject
361‑analyse, intake en gefaseerd trainen
Het traject start met een 361‑analyse: deelnemers scoren zichzelf op o.a. actief luisteren, feedback, complimenteren, stress en presenteren; vervolgens vullen samenwerkers dezelfde lijst in. Die vergelijking vergroot het bewustzijn: waar zien anderen jou anders dan jij jezelf? Optioneel volgt een intake met de trainer om doelen te verscherpen. De teamtraining bestaat idealiter uit minimaal vier trainingsdagen, met 4–5 weken ertussen om het geleerde toe te passen, te evalueren en bij te sturen. Coaching‑gesprekken kunnen desgewenst worden toegevoegd. Na afloop vullen deelnemers en omgeving de 361 opnieuw in voor een objectieve nul‑/eindmeting.

Resultaat
Meer bewustzijn, meer eigenaarschap, betere samenwerking
Deelnemers groeien in bewustzijn, mindset en vaardigheid. Teams worden zelfsturender: collega’s coachen en spreken elkaar constructief aan, met merkbaar meer grip op processen, positieve energie en groeiend zelfvertrouwen. Een deelnemer verwoordde het zo: “Eveline gaf hele heldere handvatten om duidelijker onderling te communiceren en als team goed samen te werken.”
Kennisbank
Relevante artikelen
In hun woorden
Resultaten die blijven hangen
Van boardroomcoaching tot teamtraining: onze klanten delen hun ervaringen en resultaten. Lees hoe onze aanpak hun organisatie blijvend heeft veranderd.
Neem contact op
Stel je vraag of plan een gesprek
Heb je een vraag, wil je meer informatie of direct met een van onze trainers spreken? Vul het formulier in en we nemen snel contact met je op. Liever direct contact? Onze experts staan ook persoonlijk voor je klaar.
"*" geeft vereiste velden aan
contactpersoon
Liever persoonlijk contact?


Communicatie
